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关于中国金融企业实施“双薪制”的问题与建议

由于现有金融公司的管理水平和工资单规则,秘密工资单系统的工资单系统有许多缺点。
许多金融公司使用“高密度工资制度”横幅为工资黑箱操作铺平了道路。在“工资制度”工资制度下,很难实现社会主义制度所强调的公平公正,影响工人的知情权。
本文件分析了工资单系统对公司管理和发展的不利影响并提出了建议。
摘要:由于现有金融公司的管理水平和薪酬管制,秘密工资单系统的工资单系统存在许多缺点。
许多金融公司使用“高密度工资制度”横幅为工资黑箱操作铺平了道路。在“工资制度”工资制度下,很难实现社会主义制度所强调的公平公正,影响工人的知情权。
本文件分析了工资单系统对公司管理和发展的不利影响并提出了建议。
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